Evaluer son niveau de langue
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- Evaluer son niveau de langue
Une entreprise sur deux recherche une compétence linguistique chez les candidats lors du recrutement. À compétences égales, le critère linguistique fait la différence. Si les compétences linguistiques apparaissent comme une composante à part entière dans ce moment décisif, il est également opportun pour l’employeur de vérifier le degré des compétences en langues des postulants. Les gradations employées lu, écrit, parlé ne signifient pas grand-chose en soi. Cela ne traduit pas véritablement le niveau exact de maîtrise de la langue étrangère. Bien souvent, soit le candidat se déprécie, soit il se surestime.
Il se révèle plus judicieux d'indiquer son niveau de langues ou de l'attester par une certification reconnue (test ou un diplôme).
Ce dossier vous invite à le mesurer.
Auteur : Agnès Escoffier
E-mail : agnes.escoffier@ouestprovence.fr
Publication : Aout 2016
Mise à jour : Avril 2017